一：做好线下本地品牌推广建设
　　一个网站依靠百度，只能说明品牌度不够，善没有在用户心中形成强大的影响力，为应对百度人才网的崛起，我们现在最应该做的事情就是做好自身线下运营，提升品牌知名度。这个办法是地面进攻的有效手段，主要有以下方式：

　　1：本地招聘会

　　本地招聘会是最能展现自身实力，也是最有影响力的方法之一，有资质的人才网可以通过召开本地招聘会，形成固定的客户人群，并通过线下支持线上的方法，获取用户的高度认可。

　　2：各种广告的进攻

　　相比百度人才网，我们最大的优势就是本地化，战线短，我们可以通过发放传单、组织活动、发布广告等各种本地网站推广的形式，将品牌牢牢地植入用户心中。www.boryin.com

　　3：加强销售抓住客户

　　销售是人才网成功的关键所在，作为二三线城市人才网，在“三大”、百度等还没有精力顾及的情况下，加强销售，并做好客情维护，建设良好的用户关系。

　　二：与其他站点合作，培养用户习惯

　　要离开搜索引擎，最终的目的就是让客户直接输入网址进行访问网站，我们可以通过与本地社区、门户、分类信息等网站合作，让这些粘性极高的网站对人才网进行支持，将人才网作为这些站点的服务内容之一，让客户通过这些网站进入人才网，并逐渐培养用户直接输入网址的使用习惯。www.boryin.com

　　三：做好商标保护

　　各地人才网都通过“XX人才网”这种关键词作为搜索排名，XX都是地方名称，其实这样是最没有竞争力和长远性的行为，短期内或许可以获取大量流量，但这种谁都可以做并且谁都在做的关键词，很容易被其他人超越，我们应当迅速注册商标，并且将商标品牌推广出去，让客户搜索时不再搜索“地方人才网”这样的普遍意义的关键词，而应当输入商标性关键词，如“天基人才网”、“博世人才网”等这些人才网行业内的佼佼者，都是成功的典范。

　　百度人才网强势来袭，作为草根的我们，不要过于紧张，发现自身本土化的长处，利用战线短、服务便捷的优势，做好自身的工作，推广自身品牌，让商标品牌深入本地用户心中才是长远健康发展之道!